Handbook Là Gì – định Nghĩa, Ví Dụ, Giải Thích
Difficulty:BeginnerLength:LongLanguages:Englishالعربية/عربيбеларуская моваDeutschEspañolBahasa IndonesiaMelayuPусскийукраїнська моваاُردُوTiếng Việt中文（简体）中文（繁體） Vietnamese (Tiếng Việt) translation by Caitlyn Cat Tien (you can also view the original English article) doanh nghiệp, nhỏ dại dại của bạn có cần một quyển sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới không?
So với, rất nhiều lần, chủ doanh nghiệp,, một quyển sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới rất có
hiệu quả,
tương tự như, một mô hình, quan liêu mà chỉ có những tập đoàn lớn, to, to to mới rất cần phải, quan tâm. And một rất nhiều, người khác rất có
hiệu quả, chưa biết đến, tới, tới, sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới là gì hoặc thậm chí là, còn đã nghĩ về nó. Nhưng, trên thực tiễn, khi
toàn bộ
tất cả chúng ta, thuở đầu
có rất nhiều, nhân viên cấp dưới, cấp dưới, một cuốn cẩm nang rất có
hiệu quả, rất có kinh phí đầu tư,. Bài Viết: Handbook là gì Trong
hướng dẫn này,
các bạn sẽ, triển khai,
nguyên cứu và mày mò, về phương thức, viết sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới.
nguyên cứu và mày mò, và
nguyên cứu đúng chuẩn, một quyển sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới là gì, tại sao doanh nghiệp, nhỏ dại dại của bạn lại cần nó, and những gì cần ghi trong số ấy.
toàn bộ
tất cả chúng ta,
cũng trở thành, xem
Một trong, những mẫu and ví dụ hữu ích để làm cho, bạn thuở đầu viết sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới cho doanh nghiệp, nhỏ dại dại của riêng bạn.
Bạn đã sẵn sàng sẵn sàng chuẩn bị, sẵn sàng, để viết sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới cho doanh nghiệp, nhỏ dại dại của bạn chưa? (Nguồn Hình ảnh,)
1. Sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới là gì?
Sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới, đôi chút đc gọi là sổ tay
hướng dẫn nhân viên cấp dưới, cấp dưới hoặc sổ tay
hướng dẫn về những
chính sách and sách vở và sách vở và giấy tờ, sách vở và giấy tờ, thủ tục, là một vài, trong tài liệu cho nói cho những nhân viên cấp dưới, cấp dưới biết những gì đc
trông đợi khi họ làm việc thao tác cho bạn. Dù cho nó thường đề cập tới
các cụ ông cụ bà, thể thực tiễn như thời điểm nghỉ phép, những nghĩa vụ và trách nhiệm, và quyền lợi và nghĩa vụ,, những sách vở và sách vở và giấy tờ, sách vở và giấy tờ, thủ tục theo qui định,…, nó
cũng tiếp tục có thể là một vài, trong Vị trí đặt, tuyệt vời và hoàn hảo nhất, tuyệt vời nhất, và hoàn hảo và tuyệt vời nhất, để trình làng, những nhân viên cấp dưới, cấp dưới của bạn với doanh nghiệp, theo
những phương pháp, khác. Bạn
cũng tiếp tục có thể phân tích và lý giải kinh phí đầu tư, của doanh nghiệp, bạn and mô hình, của Vị trí đặt, làm việc thao tác mà bạn có trong số ấy. Bạn
cũng tiếp tục có thể cho những nhân viên cấp dưới, cấp dưới biết họ rất có
hiệu quả, liên lạc với ai nếu có thắc mắc, hoặc những vấn đề,. Cũng luôn có tương đối nhiều thứ mà bạn
cũng tiếp tục có thể
phủ khắp, – những những những
các bạn sẽ, đi sâu vào rõ ràng, hơn về content đó trong
hướng dẫn này. Không tồn tại, định dạng tiêu chuẩn, nào để viết sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới. Đó đó
này là tài liệu của bạn, and bạn
cũng tiếp tục có thể chọn phương thức, bạn thích tiếp xúc với những nhân viên cấp dưới, cấp dưới của bạn – trên thực tiễn, màu sắc and định dạng mà bạn sử dụng, cho quyển sổ tay này rất có
hiệu quả, truyền giành được một vài, điều nào đó, về những kinh phí đầu tư, của doanh nghiệp, của bạn. Quyển sổ tay này rất có
hiệu quả, vui mắt hoặc nghiêm trang, đương đại hoặc truyền thống cổ truyền,, nặng đồ hoạ hoặc nhiều chữ. Những những những
các bạn sẽ, xem
Một trong, những ví dụ and những mẫu trong
hướng dẫn này sau, như vậy, bạn
cũng tiếp tục có thể cảm nhận thấy, thấy phương thức, những doanh nghiệp, khác đã giải quyết và xử lý, và xử lý nó ra làm thế nào,. Theo truyền thống cổ truyền,,
này là một vài, trong cuốn sách đc in ra, and nhiều doanh nghiệp, vẫn sử dụng, kiểu này. Nhưng bạn cũng sẽ có, thể tạo
vì thế nó, có sẵn ở dạng kỹ thuật số, rất có
hiệu quả,
truy vấn vào
Một trong, những mạng nội bộ doanh nghiệp, hoặc máy chủ có tập tin đc giải bày
trình diễn. Vụ việc, này đặc biệt quan trọng, hữu ích nếu nhân viên cấp dưới, cấp dưới của bạn thường đi tour du lịch hoặc làm việc thao tác từ xa – như vậy, họ rất có
hiệu quả,
truy vấn nó từ bất kỳ đâu. Kim chỉ nam
cơ bản, của sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới là thiết lập
thông số kỹ thuật
thông số kỹ thuật kỹ thuật ra những qui định. Quyển sổ tay này được phép nhân viên cấp dưới, cấp dưới của bạn biết những nghĩa vụ và trách nhiệm, và quyền lợi và nghĩa vụ, and giúp sức, mà người ta,
trông đợi từ bạn,
tương tự như, như như
cũng tương tự, như những tiêu chuẩn, hay việc làm and
hành động mà bạn
trông đợi từ họ. Nó đáp ứng, sự rõ ràng, cụ thể rõ ràng, cho toàn bộ phía hai bên. Khi
toàn bộ
tất cả chúng ta, mới thuở đầu and chỉ chứa một hoặc hai nhân viên cấp dưới, cấp dưới, bạn
cũng tiếp tục có thể chưa cần sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới – tiếp xúc không chính thức rất có
hiệu quả, sử dụng, rất tốt, rất tốt, ở quy mô, đó. Nhưng khi
toàn bộ
tất cả chúng ta, thuở đầu mở rộng, những những
các bạn sẽ, thuở đầu cảm nhận thấy, thấy được những nghĩa vụ và trách nhiệm, và quyền lợi và nghĩa vụ, của việc, năng lực, liệu rõ ràng, cụ thể rõ ràng,. Những những những
các bạn sẽ, cân nhắc,
Một trong, những nghĩa vụ và trách nhiệm, và quyền lợi và nghĩa vụ, trong phần tiếp theo sau.
2. Nghĩa vụ và trách nhiệm, và quyền lợi và nghĩa vụ, của việc, có Sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới
Nếu như,
quý khách chưa thuyết phục về vấn đề, rất rất cần thiết, của một quyển
hướng dẫn hoặc sổ tay cho doanh nghiệp, của bạn, hãy xem thêm phần này để
nguyên cứu và mày mò, và
nguyên cứu ra
Một trong, những nghĩa vụ và trách nhiệm, và quyền lợi và nghĩa vụ,.
Tạo ra, những
chính sách tại Vị trí đặt, làm việc thao tác rất tốt, hơn
Điểm quan trọng của một quyển sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới là
Ghi lại, toàn bộ mọi thứ mà một nhân viên cấp dưới, cấp dưới rất cần phải, biết để xây đắp triển khai việc làm của chính mình,. Nhưng đôi chút, chính việc
Ghi lại, toàn bộ những thứ này sẽ, trợ giúp cho bạn, tìm tìm được,
các phương pháp, xây đắp triển khai rất tốt, hơn. Ví dụ, khi
toàn bộ
tất cả chúng ta, nhận ra rằng nếu như với
Một trong, những
công dụng việc làm, rất có
hiệu quả, không quan trọng nếu ai đó tới, muộn, miễn là họ tiến hành khởi công, xong việc làm đã làm (trong những lúc nếu như với
những người dân, dân khác, ghi giờ vào
Một trong, những thời hạn, rõ ràng, rất có
hiệu quả, rất quan trọng), bạn
cũng tiếp tục có thể viết phần này vào những
chính sách hiện hữu,. Như vậy,, bạn chỉ ra, một công thức thay đổi, biến hóa linh hoạt, hơn
Nếu như với, phương thức, mà bạn đã sử dụng, trước kia,.
Giúp nhân viên cấp dưới, cấp dưới mới bắt kịp nhanh chóng,.
Rất rất có thể bạn đã biết thuở đầu một việc làm mới ra làm thế nào,. Tương đối nhiều khuôn mặt mới, một
văn phòng, không thân quen,, những
quá trình and biệt ngữ lạ mắt
Đối với những, thứ bạn đã thân quen, ở việc làm cũ. And bạn đôi lúc có hàng nghìn thắc mắc để hỏi, and bạn cảm nhận thấy, thấy cảm nhận thấy, thấy phức tạp khi hỏi
những người dân, dân bảo phủ
bởi lẽ vì vì vì vì họ Hình như bận rộn, với việc làm của chính mình,. Một cuốn sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới đc viết kỹ càng thì thật tuyệt vời nhất, và hoàn hảo và tuyệt vời nhất, nhất để giúp những nhân viên cấp dưới, cấp dưới mới tự lực nhanh chóng, hơn . Dù cho họ dường như không,
liệu có còn gì khác đọc từng trang sách, nhưng họ rất có
hiệu quả, sử dụng, nó như 1 sự
Xem thêm, nhanh để tìm câu
phỏng vấn cho tương đối nhiều thắc mắc của chính mình, một phương thức, đơn giản và giản dị, và dễ dàng và đơn giản, và đơn giản và giản dị,.
Tránh, những thắc mắc
Tác động, tới,
chính sách
Nếu như,
quý khách không tồn tại, sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới, thì sẽ nhận được những, thắc mắc tiếp tục, – không riêng gì, có từ nhân viên cấp dưới, cấp dưới mới, mà còn từ cả những, nhân viên cấp dưới, cấp dưới hiện có.
toàn bộ
tất cả chúng ta, có bao nhiêu ngày nghỉ? Những thời điểm dịp lễ, hội tổ quốc nào đc thanh toán thanh toán giao dịch, thanh toán giao dịch, thanh toán giao dịch,? Những quy phương pháp, về xung đột nghĩa vụ và trách nhiệm, và quyền lợi và nghĩa vụ, hoặc làm việc thao tác ở những, Vị trí đặt, khác là gì? Có tương đối nhiều thứ ở Vị trí đặt, làm việc thao tác rất có
hiệu quả, để cho sự nhầm lẫn and bạn
cũng tiếp tục có thể sẽ phải, mất tương đối nhiều thời điểm để giải quyết và xử lý, và xử lý và giải quyết và xử lý, cùng một thắc mắc – hoặc tệ hơn là có những nhân viên cấp dưới, cấp dưới làm sai những
chính sách vì họ dường như không, hỏi.
Có mọi thứ ở cùng một chỗ
Thỉnh thoảng, những doanh nghiệp,
Ghi lại, những
chính sách của chính mình,, nhưng theo phương thức, phân mảnh. Một số trong những, thứ đc
Ghi lại, trong mạng nội bộ, trong những lúc
Một trong, những khác chỉ đc thông báo bằng email nhưng ở những, Vị trí đặt, khác Ngẫu nhiên lúc nào nhân viên cấp dưới, cấp dưới cần tìm kiếm, điều nào đó,, họ phải bắt tay vào
Một trong, những cuộc truy tim
kho tàng nan giải. Vụ việc, này rất có
hiệu quả, gây không dễ chiều, cho nhân viên cấp dưới, cấp dưới của bạn, and nó rõ ràng, cụ thể rõ ràng, không phải là, một vài, trong phương thức, làm việc thao tác
hiệu quả,. Một cuốn sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới tập hợp toàn bộ mọi thứ vào cùng một Vị trí đặt,, để nhanh chóng, and đơn giản và giản dị, và dễ dàng và đơn giản, và đơn giản và giản dị, tìm tìm được, những thông tin.
Truyền đạt những kinh phí đầu tư, của doanh nghiệp, của bạn
Dù cho rất đơn giản và giản dị, bị sa lầy trong số những
chính sách and sách vở và sách vở và giấy tờ, sách vở và giấy tờ, thủ tục, một quyển sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới cũng
này là thời cơ để kể mẩu truyện của doanh nghiệp, bạn and
trợ giúp, cho nhân viên cấp dưới, cấp dưới của bạn links với những kinh phí đầu tư, đso. Tại sao doanh nghiệp, của bạn tồn tại? Bạn đang
hoạt động giải trí để hướng về điều gì?
Vị trí đặt, của bạn về những thứ như sự đa dạng mẫu mã, and trọng trách, và nghĩa vụ và trách nhiệm,
toàn cầu là gì? Đây rất có
hiệu quả, là một vài, trong phương thức, tuyệt vời và hoàn hảo nhất, tuyệt vời nhất, và hoàn hảo và tuyệt vời nhất, để nhân viên cấp dưới, cấp dưới của bạn có động cơ and tràn ngập, nguồn nguồn
tích điện and để đảm bảo an toàn, tin cậy và đáng tin cậy, rằng từng người, đều hiểu về những kinh phí đầu tư, của doanh nghiệp, đó.
Tránh, những vụ kiện
Tôi đã đề cập ở trong phần
Thứ nhất, rằng kim chỉ nam
cơ bản, của quyển sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới là đặt ra, những mong ước, rõ ràng, cụ thể rõ ràng, cho toàn bộ phía hai bên. Sự rõ ràng, cụ thể rõ ràng, đó
cũng tiếp tục có thể đem về cho bạn sự đảm bảo an toàn, an toàn và đáng tin cậy, hợp pháp. Ví dụ: giả sử bạn rất cần phải, loại bỏ,
Một trong, số những nhân viên cấp dưới, cấp dưới của chính mình, vì không đi làm việc, việc thao tác không thiếu hoặc quấy rối đồng nghiệp. Nhân viên cấp dưới, cấp dưới đó rất có
hiệu quả, kiện bạn để buộc tội loại bỏ, không
công bình,,
tuyên bố, rằngquyển sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới chưa
khi nào, nói rõ rằng những điều
này là cơ sở để bị loại bỏ,. Nếu như,
quý khách đã chỉ ra, những
chính sách này trong quyển sổ tay của bạn and
Ghi lại, thực sự, đó, rằng toàn bộ nhân viên cấp dưới, cấp dưới đều đc đáp ứng, bản sao của
Vấn đề đó,, thì bạn chứa một chiến thuật phòng vệ mạnh hơn,.
3. Content để lấy, vào sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới
Như tôi đã đề cập trước kia,, không tồn tại, định dạng yêu cầu về phương thức, viết một quyển sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới, nhưng chứa
Một trong, những phần thông dụng mà nhiều doanh nghiệp, and doanh nghiệp, nhỏ dại dại đều đưa vào. Trong phần này, những những những
các bạn sẽ, xem những phần đó and những gì bạn
cũng tiếp tục có thể muốn đưa vào. Nhưng hãy nhớ rằng, bạn luôn rất có
hiệu quả, thêm vào quyển sổ tay này hoặc tùy chỉnh
thông số kỹ thuật kỹ thuật tài liệu để kể cả những, điều quan trọng cho doanh nghiệp, của bạn. Lưu ý, quan trọng: Ở
Một trong, những khoanh vùng phạm vi khoanh vùng phạm vi nghĩa vụ và trách nhiệm, và quyền lợi và nghĩa vụ, và trọng trách,,
có những luật lao động quy định những điều rõ ràng, mà bạn rất cần phải, đưa vào những quyển sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới. Envato Tuts + chứa một số trong những, dân cư xem trên toàn
hội đồng, vì vậy chúng tôi dường như không,
liệu có còn gì khác kể cả toàn bộ những biến thể của địa phương ở đây,. Đảm bảo an toàn, tin cậy và đáng tin cậy, điều tra khảo sát, và nghiên cứu và phân tích, những quy định của địa phương rất có
hiệu quả, sử dụng,. Cũng nên chứa một cuốn sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới đc luật sư duyệt lại để bạn
cũng tiếp tục có thể dẫn chứng và khẳng định rằng bạn đang vâng lệnh toàn bộ những qui định pháp lý, có
Tác động, and không khiến
cho chính bản thân mình, mình dễ bị kiện tụng sau này. OK,
Giờ đây,
toàn bộ
tất cả chúng ta, hãy xem những phần thông dụng để lấy, vào sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới cho doanh nghiệp, nhỏ dại dại. Xem Ngay: Cơ Sở Lý Luận Là Gì
Tổng quan về doanh nghiệp,
Sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới thường thuở đầu với 1 sự trình làng, chung and tổng quan của doanh nghiệp, đó. Bạn
cũng tiếp tục có thể kể cả lược sử của doanh nghiệp, đó, một mốc thời điểm của tương đối nhiều sự kiện, quan trọng, and một lời
tuyên bố, về những kinh phí đầu tư, and mục tiêu quan trọng.
chính sách Tin cậy và tin cậy và đáng tin cậy,
Những nhân viên cấp dưới, cấp dưới của bạn để nhiều, thời điểm của chính mình, tại Vị trí đặt, làm việc thao tác, and sự tin cậy và đáng tin cậy, và tin cậy và đáng tin cậy, của chính mình, là vụ việc quan trọng nhất. Phần này nói cho từng người, biết phải làm gì trong
trường hợp khẩn cấp hoặc tai nạn ngoài ý muốn không mong ước, tại Vị trí đặt, làm việc thao tác, làm ra làm thế nào, để sơ giúp,
những phương pháp, tin cậy và đáng tin cậy, và tin cậy và đáng tin cậy, về chữa cháy,…
Lời
tuyên bố, về vấn đề, đa dạng mẫu mã, and bình đẳng
Đó đó
này là thời cơ để bạn thể hiện, xác định của chính mình, nếu như với thời cơ bình đẳng tại Vị trí đặt, làm việc thao tác and
tuyên bố, rằng những
các bạn sẽ, không còn, khoan nhượng cho sự nhận cảm nhận thấy, thấy đối xử hoặc quấy rối phụ thuộc tuổi tác, chủng tộc, tôn giáo, giới tính hoặc khuynh hướng tình dục, khuyết tật,… Bạn cũng sẽ có, thể đáp ứng, thêm những rõ ràng, về những điều cấu thành sự tẩy chay and quấy rối, để từng người, nắm vững, những gì mà người ta, đang rất được đảm bảo an toàn, an toàn và đáng tin cậy,, and đáp ứng, cho những nhân viên cấp dưới, cấp dưới một qui trình mà người ta, rất có
hiệu quả, xây đắp triển khai theo nếu họ tin rằng họ ngày này
Hiện nay đang bị, quấy nhiễu hoặc nhận cảm nhận thấy, thấy đối xử tại Vị trí đặt, làm việc thao tác. Để biết thêm về vấn đề, đa dạng mẫu mã,, xem loạt bài về vấn đề, đa dạng mẫu mã, tại Vị trí đặt, làm việc thao tác.
Lương and
Phúc lợi an sinh,
Phúc lợi,
Đống ý, những rõ ràng, về thời điểm and phương thức, thức những nhân viên cấp dưới, cấp dưới rất có
hiệu quả,
trông đợi đc thanh toán giao dịch,, phương thức, thuế and những khoản khấu trừ khác sẽ phải, trừ đi and liệu họ có đủ
trường hợp để tiến hành khởi công, thêm giờ (nếu
Một trong, những nhân viên cấp dưới, cấp dưới đc trả lương làm thêm giờ and
những người dân, dân khác thì không, hoặc nếu một rất nhiều, người làm việc thao tác toàn thời điểm and
những người dân, dân khác làm bán thời điểm, hãy tạo ra, những sự phân loại này trông rất rõ ràng, nét ràng ràng). Bạn cũng sẽ có, thể kể cả những rõ ràng, của tương đối nhiều loại bồi thường khác như tiền thưởng and những tùy chọn cổ phiếu nếu có. Thông liền, kể cả những rõ ràng, ngẫu nhiên nghĩa vụ và trách nhiệm, và quyền lợi và nghĩa vụ, của doanh nghiệp, mà bạn đáp ứng,, ví dụ
Điển hình nổi bật, nổi trội, như bảo hiểm y tế, lương hưu,… Bạn cũng sẽ có, thể kể cả những rõ ràng, về
chính sách nghỉ phép có trả lương ở đây,, ví dụ
Điển hình nổi bật, nổi trội, như nghỉ phép thai sản, nghỉ bệnh, kỳ chuyến du lịch có trả lương, v.v … Để biết thêm thông tin về những nghĩa vụ và trách nhiệm, và quyền lợi và nghĩa vụ,, xem
hướng dẫn trước trong loạt bài này:
Quy định ứng xử
Những tiêu chuẩn, nào bạn
trông đợi từ những nhân viên cấp dưới, cấp dưới của bạn? Đó đó
này là Vị trí đặt, bạn
cũng tiếp tục có thể chỉ định toàn bộ mọi thứ từ quy phương pháp, ứng xử cho đến mức độ, độ độ dự kiến hiện hữu, and đúng giờ Bạn cũng sẽ có, thể giải quyết và xử lý, và xử lý và giải quyết và xử lý, với những, thứ như sử dụng, intevà phương tiện đi lại, đi lại vận động và di chuyển, và đi lại tiếp thị quảng cáo trực tuyến
toàn cầu, nếu như
người sử dụng thích chỉ ra, những tinh giảm, về
Vấn đề này,. Thế nhưng, tuỳ thuộc vào bạn để lấy, vào số lượng rõ ràng,. Một số trong những, doanh nghiệp, đã không còn, muốn chỉ ra, một danh sách dài những quy phương pháp, có nổi trội, trừng phạt ở đây,, không dừng lại ở đó, sẽ chỉ ra, những
hướng dẫn chung and tạo ra, những nhân viên cấp dưới, cấp dưới sử dụng, theo ý của chính mình,. Những những
các bạn sẽ, cảm nhận thấy, thấy
Một trong, những ví dụ sau. Thế nhưng, rất có
hiệu quả, vẫn chứa
Một trong, những điều bạn cần phải được, nghiêm khắc and rõ ràng, cụ thể rõ ràng, với quyển sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới cho doanh nghiệp, nhỏ dại dại của bạn, ví dụ
Điển hình nổi bật, nổi trội, như yêu cầu giữ kín kẽ, tài liệu, doanh nghiệp, and quý
người sử dụng.
Kỷ luật and Chấm hết, Hợp Đồng
Đống ý, cho nhân viên cấp dưới, cấp dưới một ý niệm, rõ ràng, cụ thể rõ ràng, về những vị trí đặt,
Vị trí,
địa thế căn cứ, cấu thành cho hành động kỷ luật and chiến thuật sẽ triển khai, xây đắp triển khai. Cũng cho những nhân viên cấp dưới, cấp dưới biết những điều họ rất có
hiệu quả, làm nếu họ cảm nhận thấy, thấy cảm nhận thấy, thấy họ đã
cũng trở nên, đối xử bất công. Thông liền, bạn
cũng tiếp tục có thể thuở đầu xây đắp triển khai
chính sách đó của việc, xảy ra trong
trường hợp chấm hết, Hợp Đồng. Lưu ý, rằng ngẫu nhiên qui trình kỷ luật nào bạn chỉ ra, trong phần này rất có
hiệu quả, mang
ý nghĩa và chân thành, bắt buộc, vì vậy hãy cảnh giác khi xác định với bản thân bất kỳ điều gì bạn đã không còn, muốn tuân theo trong những
trường hợp. Ví dụ, nếu như
người sử dụng
tuyên bố, trong quyển sổ tay rằng bạn chỉ ra, hàng loạt, lưu ý, bằng tiếng nói, and bằng văn bản về những vấn đề, kỷ luật, thì bạn
cũng tiếp tục có thể sẽ gặp trắc trở nếu tiếp sau đó, bạn loại bỏ, một nhân viên cấp dưới, cấp dưới mà không chỉ ra, toàn bộ những lời lưu ý, đó.
Xác thực, đã được trao sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới
Rất quan trọng để
Ghi lại, thực sự, rằng mỗi nhân viên cấp dưới, cấp dưới đã đc cấp một bản sao quyển sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới. Do tại, vậy, mỗi nhân viên cấp dưới, cấp dưới đều ký vào giấy xác nhận
Đã nhận được, được đc được đc cuốn sổ tay – đôi lúc là ở trong phần cuối của cuốn sách đó có phần cho nhân viên cấp dưới, cấp dưới ký and tháo rời ra, như vậy, bạn
cũng tiếp tục có thể giữ bản tài liệu đó trong hồ sơ thành viên của nhân viên cấp dưới, cấp dưới đó. Trong
trường hợp có ngẫu nhiên tranh chấp sau này,
Vấn đề này, ngăn cản những nhân viên cấp dưới, cấp dưới
tuyên bố, rằng họ chưa biết đến, tới, tới những
chính sách đó.
Thông báo về pháp lý,
Khi
toàn bộ
tất cả chúng ta, nhờ một luật sư cân nhắc, sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới của bạn, họ rất có
hiệu quả, khuyên bạn nên thêm từ ngữ bổ sung cập nhật update cập nhật, ví dụ
Điển hình nổi bật, như, cuốn sổ tay đó
này là
hướng dẫn chứ không phải Hợp Đồng and việc làm về kế tiếp không được, đảm bảo an toàn, tin cậy và đáng tin cậy,. Những từ ngữ sẽ
tùy từng Vị trí đặt, bạn đang sinh hoạt and thực trạng, rõ ràng, của bạn, vì vậy hãy dẫn chứng và khẳng định hãy đc trợ giúp support, pháp lý, thành viên.
4. Mẫu sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới and những ví dụ
Dù cho một quyển sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới là một vài, trong tài liệu thành viên
cho từng, doanh nghiệp, mà rất có
hiệu quả, bạn thích tự mình soạn thảo, nhưng dẫn chứng và khẳng định sẽ trợ giúp ích để thuở đầu với 1 mẫu để xây đắp triển khai. Do tại, vậy, trong phần này, tôi sẽ links tới,
Một trong, những nguồn hữu ích cho những mẫu sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới.
toàn bộ
tất cả chúng ta,
cũng trở thành, xem
Một trong, những ví dụ thực tiễn. Những
Vấn đề này, rất có
hiệu quả, làm cho, bạn viết một quyển sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới hoặc doanh nghiệp, nhỏ dại dại của riêng bạn.
Mẫu Sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới
Có tương đối nhiều trang web mà bạn
cũng tiếp tục có thể tìm cảm nhận thấy, thấy những mẫu sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới. Ví dụ: Giải pháp Nguồn nhân lực ở
Quốc gia, Anh đáp ứng, một mẫu sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới không tính tiền, trên trang web của chính mình,. Tài liệu này dài 40 trang and khá rõ ràng,, vì vậy sẽ là một vài, trong điểm ban sơ rất tốt, cho việc tạo cho tài liệu cho riêng bạn. Hoặc, so với 1 điều nào đó, đc thành viên hóa hơn, hãy thử công cụ trên nguồn gốc xuất xứ, xuất xứ web này được, đáp ứng, bởi Rocket Lawyer. Sửa chữa thay thế sửa chữa vì đáp ứng, một mẫu, nó được được chấp nhận, bạn tạo tài liệu của chính mình, trực tuyến, bằng phương thức, đáp ứng, thông tin về doanh nghiệp, của bạn and những
chính sách bạn thích đưa vào.
bạn phải, điều kiện kèm theo, cần sử dụng thử không tính tiền, tư phương thức, là thành viên của Rocket Lawyer để tiến tới,
công dụng
sau cùng. Có tương đối nhiều mẫu and những bộ Xây dựng, tài liệu trên mạng. Ví dụ như FitSmallBusiness, hoặc FormSwift. Chỉ cần
chú ý rằng
Một trong, những mẫu mà những những
các bạn sẽ, tìm cảm nhận thấy, thấy trên mạng hợp lý và phải chăng với những quy phương pháp, ở những tổ quốc rõ ràng,, vì vậy bạn
cũng tiếp tục có thể rất cần phải, chỉnh sửa, chúng and / hoặc xin trợ giúp support, pháp lý, nếu như
người sử dụng sinh hoạt ở những Vị trí đặt, khác. Cũng nên nhớ rằng, bạn
cũng tiếp tục có thể soạn thảo càng mang
ý nghĩa và chân thành, thành viên hóa nhiều không những thế, thì sẽ càng, rất tốt,. Sử dụng, những mẫu đó như thể vụ việc
mở đầu, khởi hành,, chứ chưa phải, là thành phẩm. Những những
các bạn sẽ, cảm nhận thấy, thấy tại thuở nào, gian nào đó,, một cuốn sổ tay thực sự mang
ý nghĩa và chân thành, thành viên rất có
hiệu quả, là phương thức, rất
hiệu quả, để tiếp xúc với những nhân viên cấp dưới, cấp dưới của bạn.
Những ví dụ thực tiễn về sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới
Hiện tại, những những những
các bạn sẽ,
Xem thêm,
Một trong, những quyển sổ tay thực sự từ những doanh nghiệp, thực sự. Trước tiên, hãy xem sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới của Rock Spring Farm, đc đáp ứng, bởi sự giúp sức, của bởi
những người dân, dân làm nông thiết thực của Iowa. Đó
đó chính là một vài, trong quyển
hướng dẫn dễ dàng và đơn giản, và đơn giản và giản dị, giành riêng cho doanh nghiệp, nhỏ dại dại, phân tích và lý giải một chút ít, ít về doanh nghiệp, and sau
này là trải qua, tương đối
Phần lớn, mà
toàn bộ
tất cả chúng ta, vừa
Tranh luận,. Quyển này chỉ dài 12 trang and khá dễ đọc, and cũng chứa
Một trong, những nét mang
ý nghĩa và chân thành, thành viên tuyệt vời và hoàn hảo nhất, tuyệt vời nhất, và hoàn hảo và tuyệt vời nhất, – hãy xem trang “Team Secrets” ở trong phần cuối. Một số trong những, doanh nghiệp, cũng chọn phương thức, đề cập tới, những thứ quan trọng hơn một chút ít, ít. Content nội dung bài viết này của Nasdaq liệt kê
Một trong, những ví dụ lôi kéo, để rất có thể tạo cảm xúc. Ví dụ, cuốn sách
hướng dẫn của nhà trở nên tân tiến
game show điện tử của Valve Corporation có phụ đề rất tốt, hơn
khi nào, hết: “một cuộc phiêu lưu can đảm, sẽ biết phải làm gì lúc không, một ai ở đó nói cho bạn biết phải làm gì” Thông liền, thường xuyên với giọng nói tuyệt vời và hoàn hảo nhất, tuyệt vời nhất, và hoàn hảo và tuyệt vời nhất,,
hướng dẫn bạn qua những điều mà người ta, muốn tiến hành, giờ Valve. Chứa
Một trong, những
chính sách and sách vở và sách vở và giấy tờ, sách vở và giấy tờ, thủ tục ở trong phần, này, nhưng thực sự những
các bạn sẽ, không còn, cảm nhận thấy, thấy cảm nhận thấy, thấy rằng bạn đang đọc một tài liệu về
chính sách. Nó có cảm xúc như thể bạn đang xuất hiện thêm được một, sự trình làng, thân mật và gần gũi, về một Vị trí đặt, mà những những
các bạn sẽ, cảm nhận thấy, thấy vui mừng, để tiến hành khởi công, việc.
Sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới của Valve Corporation Mặt sót lại, trang web tài chính, The Motley Fool xây đắp triển khai với 1 sự tương tác, “Fool”s Rules” trên nền web, một dạng
trình chiếu, mà bạn
cũng tiếp tục có thể xem những
đoạn Clip clip, nhấn vào, để biết thêm thông tin về những nghành nghề dịch vụ quan tâm, v.v … Không những thế, nữa, nó giải quyết và xử lý, và xử lý
Một trong, những cơ sở
tương tự như, như như như như 1 cuốn sổ tay truyền thống cổ truyền,, nhưng theo phương thức, trí tuệ trí tuệ sáng tạo hơn, với việc, nhấn rất rất mạnh vào, kinh phí đầu tư, của doanh nghiệp,.
Sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới trực tuyến, của Motley Fool.
Bước đầu tiên, viết sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới của riêng bạn
Trong
hướng dẫn này, bạn đã
nguyên cứu và mày mò, đc toàn bộ về sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới cho doanh nghiệp, nhỏ dại dại. Bạn đã biết chúng là gì and những nghĩa vụ và trách nhiệm, và quyền lợi và nghĩa vụ, khi sở hữu chúng. Bạn đã học đc
Một trong, nhiều chủng loại, thông tin thông dụng mà những doanh nghiệp, kể cả trong sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới của chính mình,. And bạn đã đc
Xem thêm,
Một trong, những ví dụ tuyệt vời và hoàn hảo nhất, tuyệt vời nhất, và hoàn hảo và tuyệt vời nhất, về những quyển sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới thực tiễn,
tương tự như, như như như
Một trong, những mẫu màbạn rất có
hiệu quả, sử dụng, để làm cho, bạn tạo cho quyển sách của riêng bạn. Xem Ngay: Complex Là Gì – Nghĩa Của Từ Complex
Bạn đã sở hữu, nhiều không thiếu thông tin để thuở đầu viết một cuốn sổ tay nhân viên cấp dưới, cấp dưới cho doanh nghiệp, của riêng bạn. Nếu bạnthấy
hướng dẫn này hữu ích, bạn hãy
Xem thêm, thêm 1 số ít, ít ít
hướng dẫn khác trong loạt bài này, trong số ấy chúng tôi sẽ đề cập sâu về những
công dụng nhân sự của doanh nghiệp, nhỏ dại dại. Trong bài
hướng dẫn
sau cùng,
toàn bộ
tất cả chúng ta, đã
Xem thêm, về lương and
Phúc lợi an sinh,
Phúc lợi,, and trong
hướng dẫn tiếp theo sau, những những những
các bạn sẽ, giải quyết và xử lý, và xử lý và giải quyết và xử lý, việc huấn luyện and trở nên tân tiến. điều kiện kèm theo, bản tin Tuts + Business của chúng tôi bằng biểu mẫu ở thanh ở ở ở kề bên,, and
các bạn sẽ, triển khai, thông báo về những phần tiếp theo sau sau này của loạt bài này
tương tự như, như như như
Xem thêm, thêm những content nội dung bài viết về kinh doanh thương mại mới hàng tuần. Thể Loại: Giải bày Kiến Thức Cộng Đồng
Bài Viết: Handbook Là Gì – định Nghĩa, Ví Dụ, Giải Thích Thể Loại: LÀ GÌ Nguồn Blog là gì: https://hethongbokhoe.com Handbook Là Gì – định Nghĩa, Ví Dụ, Giải Thích
